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1.劳务派遣
劳务派遣是我国人才市场开办的新的人才中介服务项目，可跨地区、跨行业进行，用人企业根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员，实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签定《劳动合同》，劳务派遣最显著的特点就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动关系存在于派遣机构和员工之间，即用工单位“用人不管人”。
（1）劳务派遣分类
完全派遣：用工单位提出招聘要求，北京恒业劳务派遣有限责任公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工单位，全面管理派遣人员的相关人事事务。
转移派遣：用工单位自行招聘，将符合要求的人员交给北京恒业劳务派遣有限责任公司办理录用手续，然后将人员派遣到用工企业；或者是用工单位将自己的员工转移到北京恒业劳务派遣有限责任公司，将雇主身份由企业改变为北京恒业劳务派遣有限责任公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
（2）劳务派遣优势
☆ 降低用人成本：劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编人员大大降低；用工单位招聘、培训、发放工资、缴纳保险在内的大量事务性工作可交给劳务派遣单位负责；劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而产生降低成本的效果。
☆ 减少劳动纠纷：用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免与派遣员工劳动关系上出现的纠纷；劳务派遣存在的价值之一即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接。
☆ 提高管理效率：劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务，减少了用工企业的管理幅度和难度，使企业不但规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间，有助于提高其人力资源管理效率。
（3）劳务派遣流程：
①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；
②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；
④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订 《劳务派遣合同》；
⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
(4)公司对派遣员工的管理内容：
①劳动合同与相关协议管理；
②工资发放与个税的代扣代缴；
③社会保险的缴纳、出示缴纳保险证明；
④医疗保险、生育费用、工伤费用的报销；
⑤住房公积金的缴纳与提取；
⑥其他服务协议条款约定的服务。
2.人事外包
人事外包（HR Outsourcing Managed Service）即企业将人力资源管理中的工作全部或部分的委托北京恒业劳务派遣有限责任公司办理，但是企业托管的人员仍属于托管企业，这是一种全面的高层次的人事代理服务，企业可以策略的利用外界资源，将企业中人力资源相关的工作与管理责任全部或部分的转由恒业劳务派遣承担。人事外包可为企业规避风险，减少纠纷；降低营运成本；提高员工满意度等优势。
(1)代缴社会保险
①办理社会保险开户手续；
②社会保险费的缴纳、补缴、缴费证明的出示；
③基本医疗费用的报销；
④工伤、职工生育保险事宜的办理；
⑤每月人员增减变化、社会保险关系的转移。
(2)代缴住房公积金
①代办住房公积金开户手续；
②员工住房公积金的缴纳 ；
③员工住房公积金的支取；
④住房公积金转移。
(3)人事档案管理及相关服务
①企业疑难档案的咨询、协办；
②解答相关人事档案政策及事务咨询；
3.代理招聘
人才招聘是企业人才抢夺的第一战役，北京恒业劳务派遣有限责任公司致力于人才基地建设，储备了大量各行各业人才，可为企业输送合适的专业人才。
恒业劳务派遣可根据企业提出的人员招聘需求或计划，进行科学、专业的分析，为企业选送合适的人才，节省企业进行筛选、初次面试等环节，减少企业相关工作人员前期的时间、精力投入，从而降低企业人工成本，提高办事效率。
4.专业化职业资格培训
北京恒业劳务派遣有限责任公司为了更好的满足企业对员工专业素质技能的要求，一直致力于员工专业技能培训，与多家北京市专业培训机构进行合作，可为合作企业开展各方面专业、综合的员工职业技能培训，培训科目主要包括：酒店餐饮服务员（初级、中级、高级）、客房服务员（初级、中级、高级）、超市营业员（初级、中级、高级）、园林绿化工（初级、中级、高级）、高低压电工操作证、电工等级证（初级、中级、高级）、电工进网证、电工技师、电焊工（初级、中级、高级）、氩弧焊（初级、中级、高级）、空调水暖制冷（初级、中级、高级）等。
5.公司管理和咨询
（1）根据客户需求，可对员工进行岗前职业素质培训教育；在客户与员工之间建立各种沟通平台和渠道，及时跟踪服务，帮助企业与员工共同发展。
（2）根据客户需要，积极建议和协助客户制订岗位职责，工作标准和薪酬方案等相关管理制度，使客户的人力资源管理制度不断完善。
6.代理个人缴纳社会保险业务（特色专栏）
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